Es importante que seamos muy conscientes al momento de emitir nuestro voto. Quieren más de lo mismo…. ¡O vayamos pues juntos por un verdadero cambio, donde ganemos todos! La planilla Rescate Sindical Universitario es el parte aguas de ese espíritu de servicio de lo que ahora queremos lograr a través del Sindicato. De esta manera enfatizó la Candidata a la Secretaría General del Comité Ejecutivo del SPAUAZ en su mensaje final. Mencionando también, que dentro de su propuesta está: la transparencia y rendición de cuentas, el blindaje del CCT, impulsar la legalidad desde el sindicato, ser el verdadero garante de los derechos del gremio docente.
En este tercer debate se puso en la mesa la situación de las Asambleas Generales que históricamente no se reúnen, a lo cual la Doctora Regina Compeán consideró fervientemente que hay que apegarse a la legalidad, para eso existe una normativa, y se tienen los estatutos. Recalcó que es fundamental recuperar la credibilidad en el Sindicato deslindándolo de la Patronal, así como involucrar a los agremiados jóvenes.
En su segunda intervención Compéan González afirmó que es importante que el Sindicato retome su función en la asignación de cargas de trabajo para los agremiados de Tiempo Determinado y suplencias; y denunció que al dejarle esto a los Directores se genera la corrupción y nepotismo que se ha practicado hasta la fecha, afectando de igual manera a los estudiantes, ya que generalmente asignan la carga de trabajo dos o tres semanas iniciado el semestre.
Asimismo, la Doctora Regina manifestó en un tercer momento del debate, de igual manera, reivindicar la función del Sindicato en cuanto a las evaluaciones a los Docentes, apegándose a lo que está establecido en el reglamento de la cartera de Admisión, Adscripción y Promoción, y si fuera necesario actualizar y reformar dicho reglamento para evitar ambigüedades, así como hacerlo cumplir.
Al cuestionamiento de ¿qué se debe hacer para motivar la participación en la Coordinadora de Delegados? la candidata de la planilla RSU respondió que se debe reactivar desde las bases, a partir de cada una de las diferentes, para que dicha Coordinadora quede debidamente conformada; además, insistió nuevamente en la importancia de la credibilidad, en la que el Sindicato actúe en una verdadera defensa de los derechos laborales.
Por otro lado la Doctora explicó que en la Nuevo Reforma laboral que entró en vigor a partir de mayo del 2019 se sugiere la libre asociación, la cual se encuentra plasmada dentro de los estatutos del CCT, sin embargo, no se aplica, quedando algunos artículos de dicho contrato como letra muerta.
Otro tema que se mencionó durante el desarrollo del debate fue el proceso de basificación, en donde la Doctora Compeán González expone que dicho proceso ha estado argumentado por la Patronal, bajo un pretexto de los diagnósticos por Unidades. Por lo tanto, esto revela un incumplimiento en relación a las promociones de categoría, como de nivel. Exteriorizó incluso que hay Unidades Académicas donde ya se demostró que hay materia laboral disponible y tampoco se han impulsado los procesos de basificación. Cabe mencionar, que también evidenció que son 398 funcionarios formando parte de la nómina de la Universidad, lo cual impacta en el recurso para regularizar plazas.